© Фотография: Bethany Legg, Unsplash
Согласно опросу портала «Resume Templates», 26% молодых людей из поколения Z берут родителей на собеседование. 31% зовут родителей на личные встречи, а 29% — на собеседования по видеосвязи.
Другие данные исследования:
- 70% зумеров просят помощи у родителей в поиске работы
- 83% считают, что нашли работу благодаря родителям
- 16% сказали, что родители откликаются на вакансии за них
- Один из десяти родителей пишет резюме за ребенка
- Большинство родителей, приходящих на собеседование, общаются с менеджером по найму.
«Родители хотят быть уверены, что их ребенок пройдет собеседование и что работодатель хороший, — говорит исполнительный директор Resume Templates Эндрю Стоунер. — Но непосредственное участие родителя в собеседовании не всегда уместно. Лучше помогать на расстоянии и консультировать детей в процессе поиска работы».
Колумнист LA Times Грандерсон отмечает, что это явление можно объяснить пандемией коронавируса. Молодые кандидаты не всегда готовы к рабочей жизни из-за хаоса, который пандемия нанесла системе образования. Грандерсон пишет, что зумеры берут с собой родителей для поддержки в незнакомой обстановке.
Почитать по теме:
Дети из поколения Альфа;
Бумеры, зумеры и «снежинки»: что не так с теорией поколений?
Фотография: Bethany Legg, Unsplash
